破产重整期间职工权益如何?

当企业面临经营困难而启动破产重整时，《中华人民共和国企业破产法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规为职工提供了多方面的权益保障措施。按照法律规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当作为第一顺序清偿；对于与企业签订有固定期限或无固定期限劳动合同的员工而言，在重整计划获得法院批准前，除非经劳动者本人同意或者存在法定情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同；此外，如果因执行重整计划导致劳动关系终止，则还应依法支付经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”

如何判断一个企业是否达到了破产条件？

判断一个企业是否达到了破产条件，主要依据《中华人民共和国企业破产法》的规定。根据该法，企业破产的核心条件在于企业不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力当企业出现财务状况严重恶化，无法继续正常经营，且债权人要求偿还债务时，如果企业无力偿还，则可能符合破产的法定条件之一。

法律依据：

《中华人民共和国企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

在破产重整过程中，中国现行法律体系通过一系列制度安排有效地维护了职工群体的基本利益不受损害。但值得注意的是，实际操作中还需结合具体情况灵活应对，以实现最佳效果。