企业破产清算时员工工资怎么算？

当企业面临破产清算时，依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，必须首先确保解决与劳动关系相关的债务，包括但不限于未付给员工的工资、社会保险费用以及经济补偿金等。这意味着，在其他债权人得到任何赔偿之前，这些款项应当被优先考虑并尽可能地全额支付给受影响的员工。

【法律依据】

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；……”

借款合同未约定利息如何处理？

在借款合同中，如果双方未对利息进行约定，则根据相关法律规定，视为不支付利息。这意味着借款人只需归还本金，而无需额外支付利息给贷款人。但是，如果借款合同虽然没有明确约定利息，但存在其他形式的证据表明双方实际约定了利息（例如通过口头协议或其他书面材料），则应按照实际约定处理。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第六百八十条 自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为没有利息。自然人与非金融机构法人、非法人组织之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，也视为没有利息。

在企业进入破产清算程序时，按照现行法律法规的规定，对于拖欠员工的工资及其他相关福利待遇享有优先受偿权。这体现了国家对劳动者权益的高度关注与保护。